Home Aliwan Sumali si Priyanka Chopra sa panawagan para sa mundo na ‘See Equal’...

Sumali si Priyanka Chopra sa panawagan para sa mundo na ‘See Equal’ – The Manila Times

71
0

Siya ay isang icon ng Bollywood na tumataas na puwersa ng Hollywood, isang pandaigdigan na fashion inspirasyon at maging isang bonafide queen – sa bisa ng kanyang panalo sa Miss World 2000, iyon ay – ngunit si Priyanka Chopra ay hindi walang pakialam sa mga pakikibaka ng mga pang-araw-araw na kababaihan.

Isang makatao, na nagtrabaho bilang Unicef ​​Goodwill Ambassador para sa mga karapatan sa bata, ang Chopra ay naging aktibo sa nakaraang dekada upang itaguyod hindi lamang ang mga karapatan ng mga bata kundi ang mga karapatan din ng mga kababaihan.

Artista, beauty icon at tagapagtaguyod ng mga karapatan sa kababaihan, Priyanka Chopra. INSTA GRA M LARAWAN

Gayunpaman, ano ang nagtulak sa kanya na maramdaman nang husto ang pagkakapantay-pantay ng kasarian, kung palagi niyang ipinagmamalaki ang katotohanan na lumaki siya sa isang mapagmahal na tahanan kung saan nagbahagi siya ng pantay na pagkakataon sa kanyang kapatid? Hindi niya kailangang tumingin sa malayo, tila.

“Nakita ko ang maraming iba pang mga batang babae sa aking bansa na tinatrato nang naiiba. Ako ay minahal, hinimok na magkaroon ng mga opinyon, ambisyon at mga pagpipilian sa aking buhay. Ngunit maraming mga batang babae na hindi – na ginagamot ng buong buo, walang halaga at walang mga pagpipilian sa kanilang buhay, “sinabi ni Chopra sa P&G at UN Women #WeSeeEqual Gender Equality virtual summit, na ginanap upang ipagdiwang ang Buwanang Pambabae ngayong Marso.

Ang pagkakaroon ng mga medikal na doktor para sa mga magulang, na palagi niyang nakikita sa mga programa sa pag-abot para sa mga mas mahirap na pamayanan ng India, si Chopra ay nalantad sa katotohanan na ito nang maaga pa.

“Nakita ko ang pagkabaliw na pagkakaiba-iba mula noong bata pa ako at ginawa akong uri ng pagkakaroon ng pagkakasala ng nakaligtas sa isang mahabang panahon. Sa mga kampo ng aking mga magulang, naalala ko maraming mga batang babae sa mga baryong ito ang hindi pinapayagan na magpatingin sa mga doktor, sapagkat kung sakaling may isang bagay na hindi maganda sa kanila, hindi sila ikakasal. “

Bilang isang batang nasa hustong gulang na nagtaguyod ng isang karera sa pag-arte pagkatapos na manalo sa pandaigdigang pagpapalabas ng kagandahan, naranasan ni Chopra ang isa pang antas ng pagkakaiba-iba ng kasarian, “Sumali ako sa negosyong pang-aliwan kung saan pinangunahan ng mga kalalakihan ang malalaking pelikula – ang mga tagagawa na palabas sa iyo ay palaging kalalakihan, tao. na nagsusulat ng mga kwentong ito at ang pangunahing tauhan ay mga lalaki. Ang mga kalalakihan ay nag-helmet ng malalaking pelikula at ang mga babae ay hindi. ”

At pagdating sa talent fees, laking gulat ng global na bantog na artista nang matuklasan kung paano mas malaki ang bayad sa mga artista ng lalaki kaysa sa mga babaeng artista, kahit na pareho silang lead starrers sa mga pelikula.

Mabilis na linawin ng 38-taong-gulang na aktres, gayunpaman, na ang pagkakaiba ay hindi eksklusibo sa negosyong pang-aliwan.

“Sa aking paglaki, nagsimula akong makilala ang mga CEO ng babae sa Europa at mayroon lamang isang babaeng CEO sa mga nangungunang 5 mga kumpanya ng kagandahan [of the world], at iyon mismo ang isang tipan kung gaano kahirap magtrabaho ang mga kababaihan upang maabot ang lugar na iyon. Ito ay mas mahirap dahil ang mundo ay nakararami patriyarkal tulad ng dati. “

Ngunit ang lahat ng pag-asa ay hindi nawala, ayon kay Chopra.

“Sa palagay ko ang aming henerasyon ay makakagawa ng isang kabiguan upang ang susunod na henerasyon ng mga batang babae ay hindi magmamana ng aming mga problema. Iyon ang laban ng ating henerasyon – ang ating responsibilidad bilang mga may pribilehiyong kababaihan ng mga may pribilehiyong lipunan na may mga pagpipilian at pagpipilian sa kanilang buhay. “

Si Chopra – isang tagataguyod ng P&G mula pa noong mga unang taon ng kanyang karera – ay natagpuan ang kanyang sarili sa tamang kumpanya nang igalang niya ang #WeSeeEqual summit. Napakahanga, pinagsama-sama nito ang mga nangungunang tinig sa Pagkapantay-pantay ng Kasarian upang hamunin ang kasalukuyang diskurso at mangako sa mga aksyon na kinakailangan para sa pag-unlad.

Hindi kukulangin sa P&G President para sa Asia Pacific, Middle East at Africa, si Magesvaran Suranjan, ay inanunsyo ang konkretong aksyon ng multinasyunal na kumpanya tungo sa Gender Equality.

Una, ang P&G na magtuturo ng higit sa 30 milyong mga batang dalagita sa pagbibinata at kalinisan sa buong Asya Pasipiko, Gitnang Silangan at Africa, sa pamamagitan ng palaging andKeeping Girls in School ”na programa ng Keep and Whisper sa susunod na tatlong taon.

Pangalawa, ang pangako ng multinasyunal na gumastos ng isang pinagsama-samang $ 200 milyon sa mga negosyo na pagmamay-ari ng kababaihan sa buong Asia Pacific, Gitnang Silangan at rehiyon ng Africa, noong 2025.

Pangatlo, upang ipatupad ang “Ibahagi ang Pangangalaga,” ang bagong patakaran sa pag-iwan ng magulang ng P & G sa mga nabanggit na rehiyon sa isang minimum na walong linggo ng ganap na bayad na bakasyon, na may karagdagang anim na linggong bakasyon para sa pag-recover para sa mga ina ng ipinanganak.

Panghuli, upang makamit ang isang 50-50 balanse ng kasarian sa buong lakas ng pamamahala nito sa rehiyon sa pagtatapos ng kalendaryo taon 2022.

Sa Pilipinas, ang mayroon nang P&G workforce sa mga lungsod ng Cabuyao at Taguig ay nakakaranas na ng higit sa 50-porsyento na balanse ng kasarian, kasama ang 54-porsyento ng mga babaeng empleyado na nagtatrabaho sa pinakamataas na antas ng pamamahala. Ang patakaran sa Ibahagi ang Pangangalaga ay inilunsad din nang lokal noong Enero, na itinuturing na isang groundbreaking at pagbabago na nangunguna sa industriya dahil ang batas ng Pilipinas ay nag-uutos lamang ng pitong araw para sa paternity leave.

Sa mga deklarasyong ito at kongkretong plano, inaasahan ng pandaigdigang tatak na magpatuloy sa paggawa ng higit na hakbang sa pagkakapantay-pantay ng kasarian na, tulad ng sinabi ni Chopra, ay makikinabang hindi lamang sa kasalukuyang henerasyon ngunit higit pa, sa hinaharap na henerasyon ng mga kababaihan.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here