Home Balita Ang mga nars ay nag-apela sa pagbabawal ng pag-apply

Ang mga nars ay nag-apela sa pagbabawal ng pag-apply

33
0

Nanawagan ang isang pangkat ng mga nars sa gobyerno na bawiin ang pag-depict ban na ipinataw ng Philippine Overseas Employment Administration (POEA) sa mga nars at iba pang mga manggagawa sa kalusugan sa ibang bansa, na tinawag itong “hindi pinayuhan at hindi kinakailangan.”

Ang pagbabawal ay ipinataw ng POEA matapos na maabot ng ahensya ang taunang cap ng 5,000-nars noong Hunyo 1. Sa isang pahayag, sinabi ng The Filipino Nurses United (FNU) na mayroong sapat na mga nars upang matugunan ang mga pangangailangan sa kalusugan ng bansa kahit na sa panahon ng Covid-19 pandemya .

Sa pagsipi ng datos mula sa Komisyon ng Regulyong Propesyonal mula 2000 hanggang 2019, sinabi nito na mayroong 580,359 na mga pumasa sa board ng mga nars, kung saan 272,070 ang tumanggap ng kanilang mga sertipiko sa pagtatrabaho sa ibang bansa at 100,000 na mga nars ang lokal na nagtatrabaho.

Sinabi ng FNU na iniiwan ang halos 200,000 mga nars na walang trabaho o walang trabaho na maaaring ma-rekrut ng bansa upang matulungan ang gobyerno sa kanyang tugon sa Covid-19.

Sinabi ng pangkat mula sa higit sa 10,000 mga puwang na binuksan ng Department of Health (DoH) para sa pagkuha ng emerhensiya, 8,056 lamang ang tinanggap, kung saan 2,701 ang nasa ilalim ng kontrata-ng-serbisyo. Noong Mayo 2021, 3,904 na mga nars ang tinanggap lamang ng DoH sa ilalim ng parehong emergency hiring program.

Ang ilang mga ospital, ayon sa FNU, ay nagdagdag ng mga ward ng Covid-19 na pinamamahalaan ng mga nars na hinugot mula sa kanilang mga ward o lalawigan, sa halip na kumuha ng mga bagong nars o punan ang mga bakanteng posisyon ng plantilla.

Sa mga yunit ng lokal na pamahalaan, ang ilang mga ospital ay kumuha ng mga nars bilang mga kontraktwal na empleyado ngunit nagsasagawa ng parehong pag-andar tulad ng mga nars na regular na nagtatrabaho at nahantad sa virus.

“Ang kawalan ng seguridad sa trabaho na may kaunti o walang mga benepisyo at medikal na suporta ay malinaw na hindi nakakaakit o nagkakahalaga ng pagkuha ng panganib. Ang ilan na kumuha ng alok ay nagreklamo ng 2-3 buwan na naantalang suweldo at aktibong bayad sa hazard duty at espesyal na allowance sa peligro ay pinakawalan lamang. noong Marso at Abril ng 2021, “sinabi ng FNU.

Inilarawan ng pangkat na “labis na labis” na ang gobyerno, na inaangkin nilang hindi nagbigay lamang ng sahod at mga insentibo sa mga nars sa panahon ng isang krisis, ay “aalisin sa kanila ang kanilang karapatang maghanap ng mas mahusay na mga oportunidad sa ibang bansa.

“Marami sa mga nars na ito ay sa katunayan ay nagsilbi na sa sistemang pangkalusugan ng bansa sa ilalim ng” no-work, no-pay “na pamamaraan sa pagtatrabaho. Ang mga nars na ito ay hindi dapat hadlangan sa kanilang mga hangarin para sa isang mas mabuting buhay na hindi maaaring ibigay ng ating gobyerno. sabi ng FNU. Idinagdag nito na ang pagdideply ng ban ay isang “hindi makatarungan at hindi makatuwiran” na patakaran na hindi matutugunan ang problema ng kakulangan ng nars sa panahon ng pandemya, kahit na hinimok nito ang gobyerno na kumuha ng mga nars na may mga probisyon ng live na sahod, disenteng benepisyo at seguridad sa trabaho.

Umapela ang grupo sa gobyerno na bawiin ang pagbabawal at igalang ang karapatan ng mga nars at iba pang mga manggagawa sa kalusugan na humingi ng iba pang mga oportunidad sa ibang bansa, habang hinihimok ang administrasyong Duterte na kumuha ng hindi bababa sa 42,000 mga nars, o isang nars sa bawat barangay (nayon) at dagdag na 6,000 mga nars sa mga pasilidad sa pangangalagang pangkalusugan ng gobyerno na magpapalakas sa sistema ng pangangalagang pangkalusugan sa bansa.

“Higit sa kabutihan at tiyak, hindi ang patakarang matatag tulad ng pagbabawal sa pag-deploy, dapat at dapat magbigay ang gobyerno ng makatarungang sahod para sa mga nars sa kapwa pampubliko at pribadong sektor, at tiyaking bibigyan sila ng disenteng benepisyo at sapat na proteksyon, pati na rin bilang seguridad sa trabaho, “the FNU said.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here