Home Balita Ang mga employer ay hindi mahilig sa jabs para sa mga manggagawa

Ang mga employer ay hindi mahilig sa jabs para sa mga manggagawa

22
0

2 porsyento lamang ng mga nagpapatrabaho sa bansa ang may hilig na hilingin sa kanilang mga empleyado na kumuha ng mga laban laban sa Covid-19 pangunahin dahil sa mga pag-aalala sa kaligtasan ng mga bakuna, ipinakita ang isang survey.

Ang survey, na isinagawa noong Pebrero, ay nagsiwalat na isa sa apat na mga employer ang magbibigay ng oras para sa kanilang mga manggagawa upang mabakunahan at higit sa kalahati na hikayatin nila ang mga empleyado na mabakunahan bagaman 17 porsyento lamang ang “mahigpit na maghihikayat.”

Sinimulan ng gobyerno ang pagbabakuna sa mga frontliner ng ekonomiya o mga manggagawa sa mahahalagang sektor.

Gayunpaman, ipinakita sa survey ng Mercer na ang mga tagapag-empleyo ay hindi isinasaalang-alang ang pagdidirekta sa kanilang mga manggagawa upang makakuha ng mga jabs na may 68 porsyento ng mga respondente na aminin na hindi nila ito isinasaalang-alang din. Nang tanungin kung bakit, ang nangungunang dalawang kadahilanang ibinigay ay ang kaligtasan ng bakuna (68 porsyento) at pagsunod sa paggawa ng trabaho at batas sa karapatang pantao (54 porsyento).

Halos kalahati (41 porsyento) ng mga na-polled ang nagbanggit ng mga alalahanin sa potensyal na pananagutan kung ang isang empleyado ay mayroong masamang reaksyon sa bakuna.

2 porsyento lamang ng mga respondente ang nagsabing magbibigay sila ng mga insentibo sa anyo ng cash, mga gift card o paggastos ng mga account upang hikayatin ang mga empleyado na mabakunahan.

Teng Alday, ang punong ehekutibo ng Mercer para sa Pilipinas, sinabi na ang mga resulta sa survey ay hindi nakakagulat.

“Dahil sa mga pangunahing isyu tungkol sa paglulunsad ng pagbabakuna ay ang kaligtasan sa bakuna at batas sa karapatang pantao, hindi nakakagulat na ang karamihan sa mga respondente ay nagpasyang huwag mag-alok ng anumang uri ng insentibo upang igalang ang personal na desisyon ng kanilang mga empleyado,” paliwanag niya.

Gayunpaman, sinabi niya na ang mga tagapag-empleyo ay may mahalagang papel din sa pagbibigay ng tamang impormasyon sa mga empleyado.

“Ang desisyon na tanggapin ang bakuna sa huli ay bumaba sa pagtitiwala. At ang mga tagapag-empleyo ay may gampanan na kritikal sa pagtuturo at pagbabahagi ng tumpak na impormasyon sa mga empleyado, kabilang ang mga katotohanan tungkol sa mga benepisyo ng mga bakuna, mga patakaran ng kumpanya at saklaw ng seguro. Mahalaga ang komunikasyon sa pagtulong sa mga empleyado magpasya kung makukuha ang pagbaril, “sabi ni Alday.

Ipinakita sa survey na dalawang-katlo ng mga respondente ang nagsabing mayroon sila o nagkakaroon ng mga plano sa komunikasyon. Mahigit sa kalahati ng mga respondente ang nagsabing hihimokin nila ang mga empleyado na mabakunahan, at halos kalahati ang nagsabing magbibigay sila ng impormasyon at 29 porsyento ang nagsabing magbabahagi sila ng mga karanasan sa bakuna sa pamumuno upang makatulong na mapagtagumpayan ang pag-aalangan.

“Nakalulungkot na tandaan na ang mga tagapag-empleyo ay aktibong nakikipag-usap sa mga benepisyo ng bakuna (93 porsyento), mga detalye tungkol sa pag-access (76 porsyento) pati na rin ang mga patakaran ng kumpanya (66 porsyento). Gayunpaman, mas mababa sa kalahati (47 porsyento) ang nagsasabi na sila ay pagbabahagi ng mga detalye tungkol sa saklaw ng seguro o ang diskarte sa pagbabayad.

“Ito ay maaaring sanhi ng bahagi ng kawalan ng kaliwanagan o impormasyon sa ngayon ngunit ganap na kritikal na impormasyon na kailangang malaman ng mga empleyado, maging mga detalye ito sa mga paghahabol o benepisyo na may kinalaman sa pagbabakuna sa Covid-19 o mga potensyal na epekto nito,” Alday sinabi.

Ang isang-kapat ng mga sumasagot sa survey ay nagsabing sila ay bumuo ng isang steering committee o task force upang makatulong na gabayan ang mga patakaran na nauugnay sa bakuna.

Ang pamamahala ng isang segment na trabahador – ang ilan na nabakunahan at ang ilan na hindi pa – ay nag-aalala din para sa 41 porsyento ng mga respondente. Sinabi ng ilan na isasagawa nila ang mga patakaran sa paglalakbay sa negosyo na naiiba sa pagitan ng mga empleyado na nabakunahan at sa mga hindi.

“Ang mga negosyo ay may obligasyong magbigay ng isang malusog at ligtas na lugar ng trabaho, at ang bawat kumpanya ay may kanya-kanyang hanay ng mga panganib at responsibilidad. Dapat magtulungan ang mga employer at empleyado upang matukoy kung ang isang makatuwirang tirahan ay maaaring gawin batay sa pagpapaandar ng trabaho at kung may kakayahang umangkop na Gagawin na hindi gaanong kritikal ang pagbabakuna. Ano ang mahalaga na magtakda ang mga employer ng naaangkop na mga inaasahan tungkol sa pagbabalik sa tanggapan at ang pangangailangan para sa pag-iingat at ligtas na kasanayan tulad ng pagsusuot ng mga maskara at paglayo sa lipunan. Kahit na tumataas ang bilang ng mga indibidwal na nabakunahan, iba’t ibang uri ng mga paghihigpit sa kalusugan ng publiko ay mananatili pa rin hanggang sa makita natin ang kaligtasan sa kawan sa ating mga komunidad, “sinabi ni Alday.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here